Se algumas áreas foram particularmente afectadas pela conjuntura económica, como o Corporate, Merger & Acquisitions, Direito Bancário, Financeiro e Mercado de Capitais, tem-se verificado, por outro lado, um acréscimo de necessidades em áreas como o Contencioso, Direito Fiscal, Direito Laboral e Insolvências.

O Direito Fiscal, apresentando-se como uma necessidade sempre premente, continua a ser uma área de forte aposta de Sociedades de Advogados e Departamentos Financeiros de Empresas.

Com a publicação do novo Código dos Contratos Públicos e perspectivas de investimentos públicos, também os especialistas destas áreas têm sido bastante requisitados para novos projectos profissionais.

A experiência em Direito Laboral no regime da função pública, embora escassa entre os profissionais de Direito, será seguramente uma área de clara aposta para quem se encontra na indefinição quanto à área de especialização a escolher.

Mais do que a inserção no mercado de trabalho dos recém-licenciados, a crise tem dificultado a inserção de recém-agregados à Ordem dos Advogados.

Muitos são os advogados estagiários que continuam a ter estágios não remunerados e, aqueles que conseguem ingressar em Sociedades de grande dimensão, têm sido forçados a abandonar este projecto, no final do estágio, pelo facto destas estruturas não terem capacidade para incorporá-los como advogados.

No universo das Sociedades de Advogados, o mercado nacional tem sofrido alterações com a criação de novas sucursais de sociedades internacionais em Portugal, nomeadamente espanholas e angolanas.

Por outro lado, assistimos também à desagregação de algumas equipas de advogados que deram origem a novas Sociedades. Este é um sinal positivo que tem contribuído para a mobilidade profissional no mercado jurídico.

No que diz respeito às empresas, temos assistido a uma inversão da tendência que até aqui passava por externalizar os serviços jurídicos para parceiros externos.

Os processos de recrutamento da Michael Page Tax & Legal, em 2010, são sintomáticos de uma aposta cada vez mais forte na criação de equipas jurídicas internas. Assistimos igualmente a uma descentralização de departamentos jurídicos sediados em Espanha que passam a ter presença física em Portugal.

Existe, de facto, o reconhecimento da vantagem clara em ter profissionais que conhecem bem o enquadramento jurídico português. A divisão de Tax & Legal da Michael Page tem sentido uma crescente profissionalização dos processos de recrutamento de perfis jurídicos em Portugal.

Os nossos Clientes têm reconhecido o nosso conceito de especialização que assenta no recrutamento de perfis jurídicos por consultores que desempenharam funções jurídicas e de consultoria fiscal no passado.

A selecção de candidatos através de network, referências ou círculo pessoal está a dar lugar a processos de recrutamento mais objectivos, eficazes e isentos.

O recurso a empresas de recrutamento especializado deixou de ser concebido como um custo mas passa, ao invés, a ser entendido como um investimento com um retorno efectivo.

Claudia Freire, Divisão Tax & Legal da Michael Page